Поговорим о том, почему сотрудники остаются — и почему уходят. Обсудим ключевые факторы удержания, вовлечённости и корпоративной культуры. В формате открытого диалога разберём плюсы и минусы найма по рекомендации и как с его помощью находить по-настоящему квалифицированных людей.
Как удержать таланты: почему люди уходят даже за «большую кучу денег»
В условиях кадрового дефицита в России и профицита в Узбекистане вопрос не только в том, где найти людей, но и как их удержать. Особенно — лучших.
HR всё чаще остаётся один на один с двумя задачами: обеспечить компанию квалифицированными людьми и сделать так, чтобы они не ушли через полгода. При этом во многих компаниях HR до сих пор воспринимается как «оформитель» или «человек, который помогает нанимать», но не как стратегический партнёр бизнеса.
Спикеры:
Любовь Шокина— Директор по консалтингу, руководитель практики «Стратегия обеспечения персоналом»
Артем Гринев — Директор по консалтингу практики HR-маркетинг
Программа мероприятия:
09:00 — 09:30 — Сбор гостей, приветственный кофе
09:30 — 09:40 — Открытие мероприятия
09:40 — 11:00 — Как удержать таланты с учетом локальных особенностей рынка (Любовь Шокина)
11:00 — 11:20 — Кофе-брейк
11:20 — 12:30 — Как работать с обратной связью (обсуждаем результаты исследования по Центральной Азии (Артем Гринев)
12:30 — 13:00 Вопросы-ответы