Традиционный подход к определению требований к сотрудникам постепенно устаревает. Модели, созданные на основе компетенций, получаются громоздкими, не всегда понятными и удобными для пользователя. Выбор приоритетных направлений для развития в конкретной должности не помогает сократить количество требований. А чтобы привести себя в соответствие классической модели, нужно потратить… всю жизнь, в ходе которой требования к компетенциям будут постоянно меняться.

Альтернативу компетентностному подходу предлагает подход ролевой, который рассматривает требования к сотрудникам в контексте их ролей и типовых задач. При таком подходе требования не опосредуются компетенциями, способностями или личностными характеристиками. Основываясь на моделях требований, учитывающих роли и задачи, организации смогут быстрее и эффективнее подбирать для себя подходящих руководителей, а также помогать им в развитии и улучшении результатов.

Приглашаем вас принять участие в онлайн конференции ЭКОПСИ по оценке и развитию персонала «Ролевой подход. Новое в работе с талантами», которая пройдет 22 апреля 2025, с 10.00 до 14.00 (мск).

Онлайн конференция «Ролевой подход. Новое в работе с талантами» от ЭКОПСИ будет хорошей возможностью познакомиться с новыми эффективными подходами и инструментами в оценке и развитии персонала, и более продуктивно подготовиться к проектам 2025 года.

Участие бесплатное после предварительной регистрации.

Требуется подтверждение участия.

После регистрации вы получите письмо с подтверждением участия, а ссылку на подключение — за день до начала онлайн-конференции.

Иногда спам-фильтры организаций не пропускают письма от платформы вебинаров, поэтому мы дополнительно за 5 минут до начала онлайн-конференции продублируем вашу ссылку на подключение в почте и WhatsApp.

Если у вас остались вопросы об участии в вебинаре, напишите на почту smolentsev@ecopsy.ru.