Коллеги, добрый день!
Сейчас привлекать и удерживать IT-специалистов нужно как бизнесу в сфере IT, так и компаниям других отраслей. Не только разработчикам ПО и онлайн-сервисам, но и сталелитейным заводам, агрокомпаниям, сетям магазинов одежды и многим другим организациям из совершенно разных отраслей нужны IT-кадры. Задач, которые необходимо решать, — масса: от внедрения IT-систем для обработки заказов, автоматизированного управления станками до разработки приложений для B2C клиентов.
Высокий спрос обостряет и без того значительный дефицит на рынке труда IT-кадров. И как результат, трудности в найме. С какими запросами чаще всего приходят работодатели в кадровые агентства для поиска IT-специалистов? Что они думают о потенциальных кандидатах?
Знакомы ли вам эти фразы?
- Разве так может быть, чтобы новые сотрудники, которые на 1-2 грейда ниже руководителя, реально получали столько же, сколько наш тимлид?
- Правда ли, что многие ИТ специалисты, особенно работающие удаленно, должны проходить полиграф – чтобы не работали «налево»?
- Техническое задание до собеседования – это нормально?
- Проверка службой безопасности больше 5 дней – абсолютно принятая практика? Если кандидаты хотят попасть в эту компанию, то подождут.
- Зачем кандидату ответ на вопрос – кто будет руководитель и какой он? Пусть он на задачи ориентируется.
- Правда ли, что кандидаты 40+ лет не годятся для работы, так как будут уставать от командировок?
- «Мы не IT-отрасль» – это причина, по которой к нам не приходят IT-специалисты.
- Стабильность, бронь, ДМС, питание в офисе – позволяют снижать предложение по окладу на 15%, особенно для начинающих.
На совместном вебинаре ВИЗАВИ и ЭКОПСИ развеиваем мифы на данных опроса 24 000 айтишников и делимся результатами Всероссийского исследования IT-брендов работодателей в 2023 году.
Cпикеры вебинара:
Встречаемся: 23 ноября в 11.00 (МСК)
Для подключенияк к вебинару переходите по ссылке
Информационный партнёр
До встречи на мероприятии!
Команды ЭКОПСИ и ВИЗАВИ