Качественная оценка определяет дальнейшее эффективное использование потенциала людей в компании, а качественная обратная связь мотивирует их к своему развитию.

Многие сотрудники боятся проходить оценку, из-за чего возникает сопротивление, с которым приходится справляться оценщику. В рамках онлайн-курса мы научим вас проводить оценку так, чтобы правильно определить потенциал и возможности сотрудников и дать им стимулирующий толчок к развитию.

Кому будет полезен онлайн-курс?

Курс предназначен в первую очередь для специалистов по оценке и подбору персонала

• Обучение поможет вам структурировать имеющиеся знания в проведении интервью и выдаче обратной связи
• Вы научитесь разбираться и правильно интерпретировать модели компетенций
• Попрактикуетесь в работе с сопротивлением участников в процессе оценки. А также узнаете, какие еще сложности могут возникнуть в процессе оценки и научитесь с ними справляться
• Вы узнаете, как сделать так, чтобы обратная связь была максимально полезна участнику
• Опытные оценщики отшлифуют свои навыки в оценке, узнают новые лайфхаки и получат качественную супервизию на проведение интервью и обратной связи
• Те, кто только начинает работать в оценке, получат ключевое представление о ее проведении, а также возможность на практике отработать необходимые навыки

Программа онлайн-курса

Обучение состоит из двух модулей.
Вы можете приобрести как весь курс целиком, так и отдельные модули

Модуль 1 «Интервью по компетенциям»

1-3 декабря
10:00 — 14:00 (мск)

1 день. Модель компетенций

2 день. Интервью по компетенциям

3 день. Практика проведения интервью по компетенциям

Модуль 2 «Обратная связь»

9-10 декабря
10:00 — 14:00 (мск)

1 день. Основы обратной связи

2 день. Практика предоставления обратной связи

Скачать полную программу в формате PDF: drive.google.com/file/d/1oIrOYL9-2_...

Вы можете оплатить участие в рассрочку. Подробности уточняйте по почте pegushina@ecopsy.ru