Кому будет полезен онлайн-курс?

Курс предназначен в первую очередь для специалистов по оценке и подбору персонала

• Обучение поможет вам структурировать имеющиеся знания в проведении интервью и выдаче обратной связи
• Вы научитесь разбираться и правильно интерпретировать модели компетенций
• Попрактикуетесь в работе с сопротивлением участников в процессе оценки. А также узнаете, какие еще сложности могут возникнуть в процессе оценки и научитесь с ними справляться
• Вы узнаете, как сделать так, чтобы обратная связь была максимально полезна участнику
• Опытные оценщики отшлифуют свои навыки в оценке, узнают новые лайфхаки и получат качественную супервизию на проведение интервью и обратной связи
• Те, кто только начинает работать в оценке, получат ключевое представление о ее проведении, а также возможность на практике отработать необходимые навыки

Программа онлайн-курса

Обучение состоит из двух модулей.
Вы можете приобрести как весь курс целиком, так и отдельные модули

Модуль 1 «Интервью по компетенциям»

22-24 июля
10:00 — 14:00 (мск)

1 день. Модель компетенций

• История вопроса: что такое ценности/компетенции

• Сочетание профессиональных компетенций и корпоративных: почему важно оценивать и корпоративные тоже
• Инструменты оценки компетенций
• Типовая модель компетенций. Практические задания по анализу компетенций
• Шкалы в оценке компетенций. Практические задания по выбору наилучшего способа описания шкалы

Это системный день, который поможет определить, как правильно настроить инструменты оценки под конкретные модели компетенций.

По итогам дня вы:

• Узнаете, что такое компетенции, из чего они состоят и в каких случаях правильно использовать те или иные методы оценки
• Научитесь правильно интерпретировать, какие знания, навыки и ценности закладываются в модели и как правильно готовиться к оценке.

2 день. Интервью по компетенциям

• Типы интервью при оценке персонала
• Типы вопросов, используемые при интервью по оценке компетенций. Практические задания по типам вопросов
• Технология оценки STAR. Особенности технологии. Практические задания: как докопаться до глубины в оценке компетенций
• Разработка вопросов для оценки компетенций. Практические задания: формулирование STAR-вопросов
• Барьеры на пути к успешному проведению интервью по компетенциям
• Стратегии проведения интервью

По итогам дня вы:

• Систематизируете знания о методах интервью
• Научитесь правильно формулировать вопросы для глубокой и точной оценки компетенций.
• Узнаете лайфхаки, которые помогают быстро и качественно провести оценку, преодолеть сопротивление со стороны ее участников

3 день. Практика проведения интервью по компетенциям

• Практические задания на отработку навыков интервью по компетенциям: видеозапись и последующий разбор
• Сложные участники: какие бывают и как с ними работать

Весь день посвящен практической отработке полученных знаний.

По итогам дня вы:

• Отработаете на практике навыки проведения интервью
• Получит супервизию о своих навыках и рекомендации, как их можно улучшить

Модуль 2 «Обратная связь »

30-31 июля
10:00 — 14:00 (мск)

1 день. Основы обратной связи

• Что такое обратная связь, в чем ее польза
• Принципы и правила обратной связи
• Техники выдачи обратной связи
• Особенности и нюансы каждого этапа
• Как обеспечить принятие обратной связи. Практические задания: как правильно подготовить участника к обратной связи
• Использование метафор и аналогий в обратной связи. Практические задания: формулирование метафор для конкретных ситуаций
• Домашнее задание

По итогам дня вы:

• Узнаете, что такое развивающая обратная связь из каких этапов она состоит и какие шаги в обратной связи обеспечивают ее осознание и принятие.

2 день. Практика предоставления обратной связи

• Практические навыки отработки обратной связи: видеозаписи обратных связей и видео разборы конкретных примеров
• Сложности в обратной связи, как с ними справиться
• Работа со сложными участниками
• Рекомендации по развитию: как адаптировать способы развития сотрудников под конкретного человека

По итогам дня вы:

• Отработаете полученные знания на практике
• Получите персональную супервизию и рекомендации, как совершенствовать свои навыки дальше
• Узнаете, как сформулировать практические рекомендации по развитию для конкретного участника, которые он сможет использовать вне зависимости от развивающих программ, принятых в компании

Ведущие онлайн-курса

• Дмитрий Лисицын, директор проектов направления «Центр оценки», ЭКОПСИ
• Ульяна Гагарина, консультант направления «Центр оценки», ЭКОПСИ

Стоимость

До 26 июня действует скидка 20%

Участие в двух модулях - 25 000 руб. (после 26.06 — 30 000 руб.)

Участие в модуле «Интервью по компетенциям» -  17 000 руб. (после 26.06 — 20 000 руб.)

Участие в модуле «Обратная связь» - 12 000 руб. (после 26.06 — 15 000 руб.)

Вы можете оплатить участие в рассрочку:
50% до 30 июня, вторую половину — до 17 июля 2020 г.
Все цены указаны с учетом НДС